四屆二次教代會提案落實情況檢查
四屆二次教代會提案落實情況檢查
為更好地落實四屆二次教代會精神，做好院務公開工作，學院近期將對四屆二次教代會提案落實情況和2008年院務公開工作進行檢查，望有關部門對照四屆二次會議提案涉及部門的事宜逐項進行檢查，未落實的加快整改，落實不了的向主管領導匯報拿出意見。涉及院務公開工作的部門，需做好2008年院務公開的總結工作。
上述兩項工作需拿出書面文字報告，于12月15日以前報工會。
附件：四屆二次教代會提案（落實部門負責落實并以文字材料報工會）
四屆二次教代會提案
本次教代會共收到提案15項，涉及學校管理、職工福利等方面，向與會代表報告如下：
一、關于學校發(fā)展學校管理、超工作量補貼方面
1、我校現(xiàn)在的學生思想政治教育工作完全依靠班主任、學生處、團委和各系學生管理人員來做，存在著系部學生管理力量薄弱；班主任大多兼職僅能粗放管理；院團委的工作不能得到有關方面的支持，一些工作效果不理想；缺乏統(tǒng)一有效的途徑和載體吸引廣大同學等嚴峻的現(xiàn)實問題，造成諸多有制度無落實，明知問題存在而故意回避，以班（或系）利益為中心考慮問題等管理真空現(xiàn)象，這些應引起學校的高度重視。建議：a、開展全校性的學生管理工作大調研活動，尋找有效合理的學生思想政治教育管理途徑。b、提高專職輔導員待遇，并引入激勵機制。c、加強系部學生管理人員隊伍建設，為系部配備書記和專職學生管理人員。d、學院黨委應高度重視學生管理工作，
充分發(fā)揮學生處和團委的應有職能，構建學生管理工作的總體框架。（落實部門人事處）
2、展望近幾年河南林業(yè)發(fā)展狀況，我校應承接的培訓班不少，所以學校要設法建立集就餐和住宿為一體的培訓中心，為學校增加部分創(chuàng)收，以免培訓經費外流。（落實部門總務處）
3．2005年以前攻讀在職研究生人員在學校《教師五年進修培訓規(guī)劃》時間段內，且有學校領導承諾，應該采用以前學校的有關規(guī)定，對拿到學位人員一次性報銷學費，對2005年以后的人員再制定新辦法（4項）。（落實部門人事處）
4．由于各處室擁有打印機，耗材消耗較大，應統(tǒng)一招標，定點維修，統(tǒng)一管理，杜絕浪費。（落實部門院辦）
5．建議學校大門延長鎖門時間。
二、關于超工作量補貼方面（落實部門人事處）
6．為提高全體教師工作積極性，建議兼職教師課貼與專職教師一樣，體現(xiàn)同工同酬原則。同時可限制兼職教師課時數(shù)。
7．兼職實驗員雖然做著與專職實驗員同樣性質的工作，卻有著不同的待遇。目前兼職實驗員報酬太低，應提高兼職實驗員的待遇，發(fā)放通訊費、工作報酬按月發(fā)放。
8．借鑒其他兄弟院校的課貼標準，我校的課貼偏低，不利于教學質量的提高和調動教師的工作積極性，建議提高課貼標準(2項)。
9．大多數(shù)行政工勤人員從事較重的體力勞動，工作時間不分早晚，適當提高行政工勤人員超工作量補貼（2項）。
三、關于職工福利
10．東家屬院自2005年8月交付使用以來，房價結算和房產證辦理至今沒有任何情況通報，既侵犯了住戶的知情權，也侵犯了住戶的財產收益權，相關部門要對此情況進行詳細說明，早日完成房價結算和房產證辦理。（落實部門總務處）
11．全體教職工應每三年旅游一次，以開闊眼界，增長知識，為課堂教學增加素材。（工會）
12、建議在辦公樓后空地建室內羽毛球館，豐富職工的文化體育活動。（2項）（總務處）
13．身體健康關系學校工作的順利進行，建議學校每年為職工安排一次較全面的身體檢查。（2項）（工會）
14．我校第二次榮獲“省級文明單位”稱號，對于文明獎的發(fā)放應采用新政策：提高文明獎金額，并統(tǒng)一標準，不應按照級別比例。（人事處）
15．完善教科研成果獎勵制度，尊重教師勞動成果，嚴格執(zhí)行“多勞多得”的分配原則。例如，編寫教材和論著，應按實際出版字數(shù)予以獎勵。（教育督導處）
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