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河南林業(yè)職業(yè)學院在職職工轉崗競聘實施方案(試行)

    為健全選人用人機制,規(guī)范管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位之間轉崗競聘工作,根據《河南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)》規(guī)定,結合學院實際，制定在職職工轉崗競聘實施方案。
    一、在職職工轉崗競聘在學院崗位設置方案核準的崗位限額內，相應崗位出現空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行競聘上崗、按崗聘用。
    二、轉崗競聘工作在學院黨委領導下，由人事部門組織實施。根據相關政策規(guī)定和工作需要,確定競聘崗位，明確崗位職責和任職條件、要求等，按嚴格的工作程序進行轉崗競聘。

三、管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類崗位之間人員的轉崗競聘,包括管理、專業(yè)技術崗位兩類崗位之間人員和轉崗競聘，管理人員或專業(yè)技術人員轉崗競聘工勤技能崗位，工勤技能崗位人員轉崗競聘管理崗位、專業(yè)技術崗位。

四、工勤技能崗位人員轉崗競聘管理崗位、專業(yè)技術崗位除具備所競聘崗位的基本條件外,還應具備以下條件:
    (一)、工勤技能人員競聘管理崗位條件
    1、具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;
    2、具有大專及以上文化程度。

3、在學院工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;
    4、工勤技能人員原則上在學院中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位;
    5、競聘七級管理崗位（正科）,應在工勤技能一級崗位工作（高級技師）,或者在工勤二級崗位（技師）工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位（高級工）工作滿10年以上;競聘八級管理崗位（副科）,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位（科員）,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位（中級工）工作滿5年以上;競聘十級管理崗位（辦事員）,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位（初級工）工作滿5年以上;
    6、符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。
    (二)、工勤技能人員競聘專業(yè)技術崗位條件
    1、取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術職務任職資格,其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位,應取得相應專業(yè)技術準入資格;
    2、具有所競聘專業(yè)技術崗位要求的專業(yè)知識和工作能力;
    3、在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;
    4、符合主管部門或學院根據崗位職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素設定的專業(yè)技術崗位的具體任職條件;
    5、工勤技能人員原則上應參加相應層次專業(yè)技術最低等級崗位的競聘。
    (三)、工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業(yè)技術崗位原則上應距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

五、 轉崗競聘程序

1、學院根據空崗情況和工作需要，公示崗位數量、任職條件、具體要求等；

2、組織報名；

3、資格審查，確定競聘人員并公示；

4、民主測評（含競聘演講）、綜合考核；

5、學院黨委擬定聘用人員、公示；

6、報主管部門審核；

7、報省人力資源和社會廳進行崗位認定,之后按政策規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。

2013年6月8日