河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院教職工績效考核實施辦法(討論稿)
河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院
教職工績效考核實施辦法(討論稿)
為了進一步深化人事制度改革,規(guī)范教職工履行崗位職責(zé)的行為,提高辦事效率和工作業(yè)績,促進學(xué)院各項工作的高效運行,根據(jù)河南省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法精神,結(jié)合學(xué)院的實際情況,制訂本辦法。
一、基本原則
1、堅持客觀公正、民主公開的原則
2、堅持全面考查、注重實績的原則
3、堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則
4、堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則
5、堅持日常考核與年終考核相結(jié)合的原則
二、考核范圍
1、考核對象:在職在崗職工和合同制教師,非教師系列的專業(yè)技術(shù)崗位人員按行政工勤人員考核。
2、學(xué)院公派進修學(xué)習(xí)半年以上、一年以內(nèi)的人員,仍由原部門進行考核,其學(xué)習(xí)進修情況必要時由學(xué)習(xí)、進修單位提供。
三、考核內(nèi)容及辦法
1、考核內(nèi)容:
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核教職工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面的情況。
2、考核辦法:
(1)分中層干部、專任教師和行政工勤人員三個系列進行考核、排序、確定等級。兼職教師分別按專任教師和行政工勤人員進行考核、排序,其中一項排序在后10%的不得確定為優(yōu)秀。
(2)在日常考核的基礎(chǔ)上,年終進行一次全面考核。考核結(jié)果分為A(優(yōu)秀)、B(稱職)、C(基本稱職)、D(不稱職)四個等級。
(3)根據(jù)上級主管部門核定的當年優(yōu)秀比例,按量化考核得分排名確定A等,從得分排名后5%中視情確定C等,其他為B等。
3、有下列情況之一的直接定為D等:
(1)基本考核得分為60分以下的;
(2)工作出現(xiàn)重大失誤,給學(xué)院造成重大經(jīng)濟損失或給學(xué)院聲譽造成圈較大影響的;
(3)嚴重違反黨紀、政紀和法紀以及學(xué)院管理制度受到處分及處理的;
(4)學(xué)期累計曠工達5天以上者;
(5)違反計劃生育政策的。
4、考核結(jié)果的運用:
(1)、考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先掛鉤,與個人全年獎勵性績效工資發(fā)放標準掛鉤,與崗位調(diào)整、職位升降掛鉤。
(2)兼職教師在職稱評審、推優(yōu)推先等工作中需要用到年度考核結(jié)果時,按個人相應(yīng)年度教師系例考核分數(shù)計算分值。
(3)工作中給學(xué)院造成經(jīng)濟損失的,經(jīng)濟賠償和處罰由學(xué)院視情況而定,原則上照價賠償后處同等金額的罰款。
(4)有重大違紀及重大工作失誤,造成不良影響的經(jīng)學(xué)院研究視情況給予行政處分,黨員違反黨紀的經(jīng)支部研究給予相應(yīng)黨內(nèi)處分。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和考核程序
1、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立考核小組,組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作。組長由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責(zé)人、教職工代表組成,辦公室設(shè)在人事處。
2、日常考核程序
(1)個人按月做好平時考核紀實,各部門做好工作記錄,為年終考核提供依據(jù)。
(2)部門負責(zé)人每月末根據(jù)部門人員工作表現(xiàn)、工作實績及當事人月考核紀實的記載予以評價(部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)評價)。
(3)日常考核情況反饋:教職工反饋的問題以及有關(guān)部門提供的相關(guān)情況,各項值班檢查出來的問題等,每月在中層干部例會上進行通報,由人事處存檔備查。
3、年終考核程序
(1)自評:參加考核的管理人員依據(jù)崗位職責(zé)的要求,進行自評打分,并向考核小組申報加分項目。
(2)部門評分:各部門根據(jù)考核標準和平時考核情況對本部門人員打分,主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核標準對所分管的部門負責(zé)人打分。
(3)民主測評:對中層干部的民主測評由全體中層干部和教職工代表參加,對其他行政工勤人員(含兼職)的民主測評由教職工代表和學(xué)生代表參加。
(4)考核小組對考核人員提供直接加分的證明材料及相關(guān)部門提供直接加分依據(jù)進行審查核實,確定獎勵分。
(5)考核小組審定考核結(jié)果。
(6)公示:對考核結(jié)果進行公示,接受當事人的咨詢。
當事人對考核結(jié)果有異議的,可以在公示之日起三日內(nèi)向?qū)W院考核小組書面申請復(fù)核,考核小組在接到復(fù)核申請之日一周內(nèi)提出復(fù)核意見,并以書面形式通知本人。
本部門有人員有違反學(xué)院管理制度、考核考勤制度等而沒有按規(guī)定記錄上報者,經(jīng)查實后,嚴肅追究部門負責(zé)人的責(zé)任,直接與其年終考核和次月績效工資掛勾。
本考核辦法自公布之日起執(zhí)行,其他考核制度與此雷同或沖突的以此為準。
附件1、河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院專任教師績效考核細則
2、河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院中層干部績效考核細則
3、河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院行政工勤人員考核細則
2013年5月5日
河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院專任教師績效考核細則
一、德(5分)
1、擁護黨的路線、方針、政策,政治上要求進步,關(guān)心國家大事,積極參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)院(校)組織的各項活動,遵紀守法,能模范執(zhí)行學(xué)院(校)各項規(guī)章制度,無違法、違紀現(xiàn)象和行為,為人師表、團結(jié)互助。滿足上述條件即為滿分(5分),無故不參加政治學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或活動,每次扣0.5分;受到學(xué)生或教師、輔導(dǎo)員投訴者每次扣1分;違紀違法者每次扣5分。
二、勤(10分)
有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,服從學(xué)院(校)分配,能主動承擔(dān)教學(xué)及其它任務(wù),工作積極,認真完成教學(xué)工作任務(wù),全年全勤,無遲到、早退現(xiàn)象即為滿分。
每曠課一次扣5分,遲到每次扣0.3分,病事假(公差除外)每兩節(jié)扣0.1分。
三、工作量分(30分)
(一)年度教學(xué)工作量包括:課堂教學(xué)、實習(xí)二項。
(二)年度工作量根據(jù)每月課時津貼工作量合計計算。
1、工作量的計算單班按實際上課時數(shù)計算,兩班乘1.5,三班乘1.8,四個班及經(jīng)上乘2.0(四個班及以上在三個班的基礎(chǔ)上每增加一個班加0.2)。
2、專職教師全年工作量340學(xué)時,兼職教師全年工作量136學(xué)時為滿分。每超過15學(xué)時加0.1分,最高加2分。工作量不滿的,每少10學(xué)時扣0.5分,最多扣5分。
附:教師系列有下列之一者不能評優(yōu)秀:
1、全年沒有課程的(不在教師系列評先);
2、有一學(xué)期沒課的,全年每學(xué)期課程專職教師每周課時實上少于8學(xué)時的(不含合班系數(shù))兼職教師少于4學(xué)時的;
3、有一次重大教學(xué)事故的;
4、累計有兩次一般教學(xué)事故的。
二、教學(xué)效果分(50分)
(一)教師教學(xué)效果由二部分組成,分別是學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量評價、教務(wù)處和督導(dǎo)處日常教學(xué)環(huán)節(jié)檢查評價及綜合評價、系部評價。
(二)評價體系中的三部分都有相應(yīng)評價指標或等級,通過量化打分或綜合評價,可得到每個教師的該項得分,再將各項得分乘以相應(yīng)權(quán)重,然后相加之和,即為該教師本年度教學(xué)效果得分。
(三)教師教學(xué)效果評價內(nèi)容、標準
1、學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量評價分
該項目總分100分,權(quán)重為0.6,折算后得分為60分。
中、高職學(xué)生評分分開,按學(xué)生原始分排名后,最高分按95分,最低分按75分分別按排名順序依次計分。
2、系部教學(xué)檢查及工作態(tài)度業(yè)績評分
該項總分為100分,包含系部日常教學(xué)環(huán)節(jié)評價70分和工作態(tài)度業(yè)績等綜合評價30分。該項目權(quán)重為0.2,折算后總得分為20分。
(1)其中系部日常教學(xué)環(huán)節(jié)檢查評價得分滿分70分,采用倒扣分制,以每年上下半年的兩個學(xué)期為時間限。每人年初初始分都為滿分70分,違反者扣分。以下條目中,違反每項/每次扣5分,直至70分扣完。
A. 教師主動接受教學(xué)任務(wù)、不推辭、不挑揀;
B. 教師按時交授課計劃;授課計劃規(guī)范;
C. 成績登記規(guī)范、認真,成績冊填寫項目完整;
D. 教師沒有遲到、早退情況之一;
E. 請人代課或擅自離崗者;
F. 教學(xué)文件檢查時作業(yè)、教案、授課計劃、教學(xué)大綱、實習(xí)計劃、實習(xí)記錄等沒有不符合要求項;
G. 按時參加學(xué)院(校)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
(2)工作態(tài)度業(yè)績等綜合評價得分30分
由系部評價團按照教師年度的工作表現(xiàn)、參加活動情況、完成系部交辦的工作情況等方面制定標準綜合打分。
將系部日常教學(xué)環(huán)節(jié)評價得分和工作態(tài)度業(yè)績等綜合得分兩部分相加乘以權(quán)重即為系部教研室評價得分。
3、教務(wù)處綜合評價及日常教學(xué)環(huán)節(jié)檢查評價得分
該項總分100分,權(quán)重0.2,折算后項目得分為20分。
教務(wù)部門日常教學(xué)環(huán)節(jié)檢查評價得分采用倒扣分制,以每年上下半年的兩個學(xué)期為時間限。每人年初初始分都為滿分100分。
以下條目中,違反每項/每次扣5分,直至100分扣完。
教務(wù)部門日常教學(xué)環(huán)節(jié)檢查評價包含以下具體條目:
1)按時交考試試卷及補考試卷,試卷符合要求;
2)按時登錄上報考試成績及補考成績;
3)上交后沒有改動;
4)遲到、早退情況;
5)停課、調(diào)課(按曠課處理)、請人代課或擅自離崗;
6)教師在考試時間不遲到、擅自離崗,且監(jiān)考認真公正;
7)計到課學(xué)生人數(shù);
8)上報使用教材及時;
9)按要求參加學(xué)院組織的教學(xué)會議、報告、觀摩、全院性會議等;
能按時完成教學(xué)部門臨時安排的其他教學(xué)任務(wù)。
三、教科研成果分(5分)
教科研成果評分5分。(按督導(dǎo)處規(guī)定實施)