河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦辦法
河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校人才隊伍發(fā)展，充分調(diào)動廣大教師的積極性，公開、公正、公平的推薦學(xué)校優(yōu)秀人才為教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，特制訂該辦法。
一、推薦原則
推薦堅持實(shí)事求是和“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。
二、推薦對象
1. 在我院從事教育教學(xué)、科研一線工作連續(xù)三年及以上的教科研人員
2. 推薦重點(diǎn)按照每年教育廳文件內(nèi)容進(jìn)行。
3. 曾獲得過國家級、省級、市（廳）級及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀專家、拔尖人才等稱號者，國家級、省級勞動模范，國家級模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等教育廳文件列出的各項稱號獲得者，原則上不再進(jìn)行推薦。
三、推薦條件
（一）基本條件
1．熱愛社會主義祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有思想解放、求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；
2.學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣，其學(xué)術(shù)和教學(xué)水平在省內(nèi)和本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的優(yōu)勢。近三年完成學(xué)校規(guī)定的基本教學(xué)工作量。
3.有較強(qiáng)的溝通和組織管理能力，在學(xué)術(shù)建設(shè)和發(fā)展中能真正起到帶頭、促進(jìn)作用，在教育教學(xué)改革中有所建樹。
4. 本科及以上學(xué)歷，取得高等學(xué)校教師資格證書。
5. 具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者博士畢業(yè)人員具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）推薦條件量化指標(biāo)
推薦人選根據(jù)其本人情況按照下列辦法進(jìn)行量化計分。
1. 年終考核。近三年教師年終考核分?jǐn)?shù)，該項占總分的40%。
2. 年終考核教科研成果分。當(dāng)年文件要求年限內(nèi)教科研成果分?jǐn)?shù)和其他歷年教科研成果分?jǐn)?shù)分別按70%與30%計算，該項占總分的30%。該項最高得分30分。
3.教學(xué)質(zhì)量。近三年教學(xué)質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)，該項占總分的10%。
4.教學(xué)工作量。近三年教學(xué)工作量考核分?jǐn)?shù)，該項占總分的10%。
5. 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)限。該項占總分的10%。
計算公式：總分 = 三年年終考核分/3*40%+三年教學(xué)質(zhì)量考核分/3*10%+三年教學(xué)工作量考核分/3*10%+（三年教科研分*70%+其他歷年教科研分*30%）*30%+領(lǐng)導(dǎo)打分*10%
（三）凡有下列情況之一者，實(shí)行一票否決：
1．年度考核曾有不合格者。
2．近三年教科研成果分?jǐn)?shù)之和少于10分者。
3．近三年教學(xué)質(zhì)量考核有在學(xué)院排名后10%者。
四、推薦程序
（一）教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人根據(jù)所給名額按照該辦法進(jìn)行推薦。其他層次科技方面類似的人選推薦參照本辦法進(jìn)行。
（二）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的推薦工作分系部推薦、學(xué)院評審兩級進(jìn)行。具體步驟如下：
1．各系部分別成立推薦小組，按照該辦法的條件進(jìn)行推薦。
2．各推薦小組按照學(xué)院下達(dá)的推薦指標(biāo)，根據(jù)評選條件定量進(jìn)行考核，并可在系部范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
3．各推薦小組將推薦人選報院人事處，院人事處對各系部推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審。
4．人事處根據(jù)復(fù)審結(jié)果，合格的推薦人選進(jìn)行綜合定量考核，并按照考核結(jié)果排序，報學(xué)院黨委。
5．由學(xué)院黨委會進(jìn)行審核決定，推薦結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后上報相關(guān)部門。
2013年9月10日
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